三亚市吉阳区海罗社区卫生健康服务中心2026年面向社会公开招聘专业技术工作人员，具体岗位详情、报名条件等一起来看看吧！

　　三亚市吉阳区海罗社区卫生健康服务中心2026年面向社会公开招聘专业技术工作人员公告（第1号）

　　根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）等文件有关规定，结合三亚市吉阳区海罗社区卫生健康服务中心发展和实际工作需要，现面向社会公开招聘专业技术工作人员5人，现将公开招聘相关事项公告如下：

　　本次面向社会公开招聘5人，招聘的具体岗位、人数、专业等要求详见《三亚市吉阳区海罗社区卫生健康服务中心2026年面向社会公开招聘专业技术工作人员岗位汇总表》（附件1）。

　　7.应聘时已与我省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位主管同意方可报考，按照人事管理权限，必要时应征得单位主管部门同意。

　　6.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；

　　8.存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的回避情形的；

　　本次考试不收取报名费，采取现场报名方式进行。应聘人员根据招聘公告要求准备好报名材料，应聘人员只限报一个招考岗位，报考后请应聘人员保持报名时登记的联系方式畅通。

　　报名时间：2026年6月15日09:00至2026年6月23日12:00（仅限工作日时间，端午节假期6月19日至21日除外）。

　　已报名考生根据审核意见补充材料截止时间为2026年6月23日17:00，逾期不再受理。

　　（1）居民身份证和社会保障卡均可作为报名和参加考试的身份证明。本人有效身份证或社会保障卡（正、反两面合并成一张图片） ;

　　（2）三亚市吉阳区海罗社区卫生健康服务中心2026年面向社会公开招聘专业技术工作人员报名登记表（附件2）；

　　（3）国家承认的学历、学位证书（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）;

　　（5）登陆中国高等教育学生信息网（）下载打印有二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》；

　　（6）需要专业技术资格的岗位，须提供专业技术资格证书及岗位所需的其他证书；

　　应聘人员须在规定的报名时间和地点，向招聘单位提供本人报名材料原件及复印件(查验原件，收复印件）。

　　招聘单位将根据招聘条件及岗位要求，对应聘人员的基本信息和所提交材料等进行资格审查，通过资格审查的人员方可确定为参加笔试人员。本次招聘不设开考比例，资格审查通过的方可参加考试。应聘人员应仔细阅读招聘公告及《三亚市吉阳区海罗社区卫生健康服务中心2026年面向社会公开招聘专业技术工作人员招聘方案岗位汇总表》，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。

　　报名登记表所填内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求，(如实提交有关信息和材料，凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由应聘人员自负)。资格审查贯穿于公开招聘全过程，对弄虚作假等违反招聘规定的，一经发现，一律取消应聘或聘用资格。

　　通过资格审查参加笔试人员名单、笔试等有关事项通知将在吉阳区海罗社区卫生健康服务中心公众号发布。

　　公开招聘考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩实行百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

　　（3）笔试合格分数：由招聘工作领导小组根据考试的科目、招聘岗位需求合理划定，一般不低于试卷卷面总分的50%。

　　（5）笔试成绩、笔试合格分数线、入围面试人员及面试有关事项在吉阳区海罗社区卫生健康服务中心公众号公布。

　　入围面试人选从笔试合格分数线以上的考生中，根据笔试成绩按比例由高分至低分确定。末位出现并列的，一并确定为入围面试人员。

　　（2）面试内容：采取结构化面试的形式进行，主要测试考生适应岗位要求的综合素质。

　　（3）面试成绩：为百分制，面试合格分数线分（含），面试成绩达不到合格分数线的考生不予进入体检、考察环节。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分，面试成绩在面试现场当场公布。

　　面试结束后，考生应在候分区当场核对本人的抽签顺序号、面试成绩，确认无误后签名离场。面试成绩当场公布。

　　同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩从高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩从高至低确定排名顺序。

　　考试结束2个工作日内，考试成绩将在吉阳区海罗社区卫生健康服务中心公众号公布。

　　招聘单位根据岗位的招聘人数，从面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检的考生。体检由招聘单位组织在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格的考生，进入考察环节。体检不合格的考生，不予聘用。未按规定时间参加体检的考生，视为自动放弃。考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低依次递补。

　　对体检项目结果有异议的或对体检结论有疑问的，可根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）第三十九条规定进行复检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有异议的,可以在接到体检结论通知之日起7日内,向招聘单位提交复检申请,招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的,在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次,体检结果以复检结论为准,复检时应当有纪检监察人员参与。复检内容为对体检结论有影响的项目。复检应另选体检医疗机构进行,复检医疗机构应当不低于原体检医疗机构级别。

　　主要对考察对象进行政治思想、道德品质和现实表现等情况进行考察。考察合格的人员确定为拟聘用人选，并进行公示，时间为5天。考察不合格或对公示期内反映有问题并查有实据的人员，取消拟聘用人选资格。

　　自愿放弃体检、考察的考生，应向招聘单位递交《放弃声明书》（本人签名并按手印），明确放弃的岗位、放弃原因等。

　　根据考试总成绩（考核成绩）、体检和考察结果，经招聘工作领导小组研究确定拟聘用人选，并在进行吉阳区海罗社区卫生健康服务中心公众号公布公示，公示期限为5个工作日。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩从高至低依次递补。递补名单在吉阳区海罗社区卫生健康服务中心公众号公布公布。但公示期满后不再进行递补。

　　公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的，按程序办理相关聘用手续，依法签订书面劳动合同。

　　2.录用人员将按照本院现行聘用制工作人员薪酬标准执行，享受人才激励机制补贴；

　　4.实施绩效考核制度，根据工作表现和业绩发放相应绩效奖励，提供职业发展平台。

　　（一）公开招聘实行回避制度。招聘工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的情形的，应当实行回避。

　　（二）严格执行招聘纪律。如有违反《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。

　　（一）未在规定时间内，按招聘公告规定参加报名、资格审查、笔/面试、体检、考察等环节的应聘人员，均视为自动放弃。

　　（二）招聘实行自律制度，应聘人员对提交的报名信息真实性负责，招聘过程中的任一环节（含试用期）发现填报信息与事实不符的，取消考试或聘用资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　（三）应聘人员应如实提交有关信息和材料，并按要求准备材料。凡本人填写信息不完整、填写错误，或者提交的报名材料不齐全、不清晰、不符合要求等，而导致审核结果不通过的，责任自负。

　　（四）考生需在招聘期间保持所留电话的畅通，因通讯不畅影响报名、资格审查、笔/面试、体检、考察的，责任自负。

　　（五）本次招聘未尽事宜，由三亚市吉阳区海罗社区卫生健康服务中心招聘工作领导小组负责解释。

　　（六）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　三亚市吉阳区海罗社区卫生健康服务中心2026年面向社会公开招聘专业技术工作人员岗位汇总表

　　2.三亚市吉阳区海罗社区卫生健康服务中心2026年面向社会公开招聘专业技术工作人员报名登记表

　　温馨提示：微信搜索公众号【海口本地宝】，关注后在对话框回复【找工作】可获海南各官方招聘平台入口，查看事业单位/公务员/教师/体制内/大厂最新招聘公告，海口最新招聘会安排等。

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　　三亚市吉阳区海罗社区卫生健康服务中心2026招聘（岗位+报名+条件） - 海口本地宝

　　【导语】：三亚市吉阳区海罗社区卫生健康服务中心2026年面向社会公开招聘专业技术工作人员，具体岗位详情、报名条件等一起来看看吧！

　　三亚市吉阳区海罗社区卫生健康服务中心2026年面向社会公开招聘专业技术工作人员公告（第1号）

　　根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）等文件有关规定，结合三亚市吉阳区海罗社区卫生健康服务中心发展和实际工作需要，现面向社会公开招聘专业技术工作人员5人，现将公开招聘相关事项公告如下：

　　本次面向社会公开招聘5人，招聘的具体岗位、人数、专业等要求详见《三亚市吉阳区海罗社区卫生健康服务中心2026年面向社会公开招聘专业技术工作人员岗位汇总表》（附件1）。

　　7.应聘时已与我省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位主管同意方可报考，按照人事管理权限，必要时应征得单位主管部门同意。

　　6.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；

　　8.存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的回避情形的；

　　本次考试不收取报名费，采取现场报名方式进行。应聘人员根据招聘公告要求准备好报名材料，应聘人员只限报一个招考岗位，报考后请应聘人员保持报名时登记的联系方式畅通。

　　报名时间：2026年6月15日09:00至2026年6月23日12:00（仅限工作日时间，端午节假期6月19日至21日除外）。

　　已报名考生根据审核意见补充材料截止时间为2026年6月23日17:00，逾期不再受理。

　　（1）居民身份证和社会保障卡均可作为报名和参加考试的身份证明。本人有效身份证或社会保障卡（正、反两面合并成一张图片） ;

　　（2）三亚市吉阳区海罗社区卫生健康服务中心2026年面向社会公开招聘专业技术工作人员报名登记表（附件2）；

　　（3）国家承认的学历、学位证书（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）;

　　（5）登陆中国高等教育学生信息网（）下载打印有二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》；

　　（6）需要专业技术资格的岗位，须提供专业技术资格证书及岗位所需的其他证书；

　　应聘人员须在规定的报名时间和地点，向招聘单位提供本人报名材料原件及复印件(查验原件，收复印件）。

　　招聘单位将根据招聘条件及岗位要求，对应聘人员的基本信息和所提交材料等进行资格审查，通过资格审查的人员方可确定为参加笔试人员。本次招聘不设开考比例，资格审查通过的方可参加考试。应聘人员应仔细阅读招聘公告及《三亚市吉阳区海罗社区卫生健康服务中心2026年面向社会公开招聘专业技术工作人员招聘方案岗位汇总表》，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。

　　报名登记表所填内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求，(如实提交有关信息和材料，凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由应聘人员自负)。资格审查贯穿于公开招聘全过程，对弄虚作假等违反招聘规定的，一经发现，一律取消应聘或聘用资格。

　　通过资格审查参加笔试人员名单、笔试等有关事项通知将在吉阳区海罗社区卫生健康服务中心公众号发布。

　　公开招聘考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩实行百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

　　（3）笔试合格分数：由招聘工作领导小组根据考试的科目、招聘岗位需求合理划定，一般不低于试卷卷面总分的50%。

　　（5）笔试成绩、笔试合格分数线、入围面试人员及面试有关事项在吉阳区海罗社区卫生健康服务中心公众号公布。

　　入围面试人选从笔试合格分数线以上的考生中，根据笔试成绩按比例由高分至低分确定。末位出现并列的，一并确定为入围面试人员。

　　（2）面试内容：采取结构化面试的形式进行，主要测试考生适应岗位要求的综合素质。

　　（3）面试成绩：为百分制，面试合格分数线分（含），面试成绩达不到合格分数线的考生不予进入体检、考察环节。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分，面试成绩在面试现场当场公布。

　　面试结束后，考生应在候分区当场核对本人的抽签顺序号、面试成绩，确认无误后签名离场。面试成绩当场公布。

　　同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩从高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩从高至低确定排名顺序。

　　考试结束2个工作日内，考试成绩将在吉阳区海罗社区卫生健康服务中心公众号公布。

　　招聘单位根据岗位的招聘人数，从面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检的考生。体检由招聘单位组织在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格的考生，进入考察环节。体检不合格的考生，不予聘用。未按规定时间参加体检的考生，视为自动放弃。考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低依次递补。

　　对体检项目结果有异议的或对体检结论有疑问的，可根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）第三十九条规定进行复检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有异议的,可以在接到体检结论通知之日起7日内,向招聘单位提交复检申请,招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的,在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次,体检结果以复检结论为准,复检时应当有纪检监察人员参与。复检内容为对体检结论有影响的项目。复检应另选体检医疗机构进行,复检医疗机构应当不低于原体检医疗机构级别。

　　主要对考察对象进行政治思想、道德品质和现实表现等情况进行考察。考察合格的人员确定为拟聘用人选，并进行公示，时间为5天。考察不合格或对公示期内反映有问题并查有实据的人员，取消拟聘用人选资格。

　　自愿放弃体检、考察的考生，应向招聘单位递交《放弃声明书》（本人签名并按手印），明确放弃的岗位、放弃原因等。

　　根据考试总成绩（考核成绩）、体检和考察结果，经招聘工作领导小组研究确定拟聘用人选，并在进行吉阳区海罗社区卫生健康服务中心公众号公布公示，公示期限为5个工作日。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩从高至低依次递补。递补名单在吉阳区海罗社区卫生健康服务中心公众号公布公布。但公示期满后不再进行递补。

　　公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的，按程序办理相关聘用手续，依法签订书面劳动合同。

　　2.录用人员将按照本院现行聘用制工作人员薪酬标准执行，享受人才激励机制补贴；

　　4.实施绩效考核制度，根据工作表现和业绩发放相应绩效奖励，提供职业发展平台。

　　（一）公开招聘实行回避制度。招聘工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的情形的，应当实行回避。

　　（二）严格执行招聘纪律。如有违反《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。

　　（一）未在规定时间内，按招聘公告规定参加报名、资格审查、笔/面试、体检、考察等环节的应聘人员，均视为自动放弃。

　　（二）招聘实行自律制度，应聘人员对提交的报名信息真实性负责，招聘过程中的任一环节（含试用期）发现填报信息与事实不符的，取消考试或聘用资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　（三）应聘人员应如实提交有关信息和材料，并按要求准备材料。凡本人填写信息不完整、填写错误，或者提交的报名材料不齐全、不清晰、不符合要求等，而导致审核结果不通过的，责任自负。

　　（四）考生需在招聘期间保持所留电话的畅通，因通讯不畅影响报名、资格审查、笔/面试、体检、考察的，责任自负。

　　（五）本次招聘未尽事宜，由三亚市吉阳区海罗社区卫生健康服务中心招聘工作领导小组负责解释。

　　（六）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　三亚市吉阳区海罗社区卫生健康服务中心2026年面向社会公开招聘专业技术工作人员岗位汇总表

　　2.三亚市吉阳区海罗社区卫生健康服务中心2026年面向社会公开招聘专业技术工作人员报名登记表